В новом обзоре практики ВС РФ указал: запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя может применяться и при увольнении по собственному желанию, если установлено отсутствие воли работницы на прекращение трудовых отношений (Обзор судебной практики ВС РФ № 3 (2026 год), утв. постановлением Президиума ВС РФ от 14 октября 2026 г. № 21А/2026).

Санитарка уволилась по собственному желанию, а затем выяснила, что на дату увольнения уже была беременна. В день получения медицинской справки она попросила работодателя отменить приказы и восстановить ее на прежней должности. Работодатель отказал: увольнение уже состоялось, до этой даты заявление не отзывалось, справку о беременности работница не представляла.

Первая инстанция признала увольнение незаконным и восстановила работницу. Апелляция отменила это решение и отказала в иске. По ее мнению, работница уволилась добровольно, а гарантия ч. 1 ст. 261 ТК РФ на такое увольнение не распространялась. Кассационный суд согласился с апелляцией.

ВС РФ оценил последующее обращение работницы как свидетельство отсутствия у нее добровольного волеизъявления на прекращение договора: о беременности на дату увольнения она не знала, а после ее подтверждения попросила сохранить трудовые отношения. В такой ситуации увольнение фактически происходит по инициативе работодателя, поэтому применяется гарантия ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Отсутствие у работодателя сведений о беременности на момент увольнения само по себе не дает оснований отказать в восстановлении.

Верховный суд отменил апелляционное и кассационное определения и оставил в силе решение первой инстанции о восстановлении работницы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Комментарий редакции. Включив дело в обзор, Президиум ВС РФ выделил сформулированную в нем позицию как ориентир для разрешения похожих споров.

Беременная работница по-прежнему вправе уволиться добровольно. Обычный отзыв заявления предусмотрен до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 1, 4 ст. 80 ТК РФ). Позиция из обзора не устанавливает безусловного права отменить увольнение после обнаружения беременности.

При получении просьбы о восстановлении работодателю стоит проверить, существовала ли беременность на дату увольнения, знала ли о ней работница и как быстро обратилась после подтверждения. Если существенные обстоятельства совпадают с рассмотренным делом, работодателю разумно восстановить работницу добровольно: с учетом позиции ВС отказ будет трудно защитить в суде.

В прежней новости мы подробнее разобрали это дело и сравнили его с другим спором – об увольнении беременной по соглашению сторон.